Ontslag en payroll

Payroll wordt steeds populairder in Nederland. Zoals bij zoveel onderwerpen geldt ook hier: hoe populairder iets wordt, des te meer regels komen er rondom payrolling services. In dit artikel gaan we wat dieper in op het onderwerp “ontslag en payroll”.

Met payroll koopt u een deel van het ontslagrisico af. Let hierbij echter goed op wat de voorwaarden bij het payroll bedrijf zijn. In de voorwaarden staan altijd regels rondom ziekte, ontslag en pensioen opgenomen. Wanneer u afscheid van iemand moet nemen, om wat voor reden dan ook, moet dit met een redelijke opzegtermijn mogelijk zijn. Het risico ligt namelijk bij het payroll bureau, dat is het hele idee achter payrolling.

Ontslag neemt de nodige risico’s en kosten met zich mee. Payroll bedrijven kunnen een deel van deze kosten opnemen in hun tarieven. Soms kan het payroll bedrijf deze ook aan u als opdrachtgever doorberekenen. Om deze reden is het belangrijk te weten wat er van u wordt verlangd met betrekking tot dossiervorming bij ontslag en het vervolgtraject erbij (herplaatsing, ontslagvergoeding, etc.) Het kan ook zeker een aanrader zijn om een professional naar uw overeenkomst te laten kijken. Een jurist let op hele andere zaken dan u, bij het aangaan van een overeenkomst. Ook hier geldt, wees verstandig! U kunt uw geld tenslotte maar één keer uitgeven.

 

 

 

 

Ontslagen, wat nu?

Veel Nederlanders krijgen het te horen in deze tijd. Na jarenlange trouwe dienst worden ze dan toch echt ontslagen. Daarbij krijgen ze vaak te horen dat het niet anders kan, een reorganisatie is nodig voor het voortbestaan van het bedrijf.

Tekenen voor ontslag

In veel gevallen is dit ook de waarheid. Bedrijven leiden structureel verlies. Vaak is het echter ook zo dat de crisis een smoes is om iemand te kunnen ontslaan. Denk daarom goed na voordat je tekent voor je ontslag. Een bedrijf moet namelijk kunnen aantonen dat een ontslag noodzakelijk is. Wanneer jij heb getekend voor je ontslag is dit echter bindend en kan het UWV hier niks meer aan doen.

Sociaal isolement

De eerste stap is om niet in een sociaal isolement te vallen wanneer je bent ontslagen. Het is raadzaam om ergens bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen zodat dit tot een minimum blijft beperkt. Wanneer je bent ontslagen kan je ook het vertrouwen verliezen in mensen om je heen. Je ziet het niet aankomen, maar het is belangrijk dat je niet een sociale fobie opbouwt.

Onwerkbare situatie

Vervolgens is het verstandig om je bij de arbo dokter arbeidsongeschikt te laten verklaren. Er is ten slotte toch een onwerkbare situatie ontstaan. In de tussentijd is het dan verstandig om iemand in de hand te houden, die er je kan verdedigen bij de UWV.

Mijn contract stopt, wat nu?

Heeft u een tijdelijk contact en loopt dat binnenkort af? Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn. Ga daarom meteen op zoek naar werk wanneer u te horen krijgt dat uw contract niet wordt verlengd. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Biedt uw huidige werkgever u een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan ontvangt u géén WW-uitkering.

Wat kan je doen om ander werk te vinden?

Ga zo snel mogelijk op zoek naar werk zodra u weet dat u geen contract hoeft te verwachten. Vraag zelf vóór afloop van het contract om een verlenging van uw contract. U kunt ook vragen of het mogelijk is ander werk te krijgen bij uw werkgever.

Een vast contract na tijdelijke contracten

Soms worden 2 of meer tijdelijke contracten achter elkaar als 1 vast contract beschouwd. U en uw werkgever moeten zich in dat geval aan andere regels houden. Heeft u een aantal tijdelijke contracten gehad bij dezelfde werkgever, met tussenpozen van 3 maanden of minder? Dan gelden hier de volgende regels voor:

  • Heeft u 2 of meer contracten voor bepaalde tijd gekregen? En zijn deze samen meer dan 36 maanden? Dan wordt uw arbeidsovereenkomst als een vast contract gezien;
  • Heeft u meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd gekregen? Dan telt uw 4de arbeidsovereenkomst als een vast contract. Dit geldt ook als die contracten samen korten dan 36 maanden zijn;
  • Heeft u constant bij dezelfde werkgever gewerkt, maar liepen 1 of meer contracten via een uitzendbureau? Dan geldt dat soms ook als een vast contract.

Let op: soms gelden er andere regels. Deze vindt u in de CAO die voor u geldt.

Wat is ontslag op staande voet?

Wanneer er sprake is van ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hier een geldige reden voor is. Hij moet deze reden altijd aan u vertellen.

Geldige reden voor ontslag op staan voet

Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen op de werkvloer. Denk aan diefstal, fraudatie of weigering van werkzaamheden zonder geldige reden. Ook wanneer u onder invloed van alcohol of drugs uw werk niet goed uit kunt voeren.

Werkgever kan betaling loon afkappen

Uw werkgever kan bij ontslag op staande voet uw loonbetaling per direct beëindigen. In dat geval is hij niet verplicht om u nog langer loon te betalen.

Geen recht op een WW-uitkering

Wanneer u op staande voet wordt ontslagen heeft u geen recht op een WW-uitkering. Er is wel een mogelijkheid dat u aanspraak maakt op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Oneens met ontslag

Als u het oneens bent met uw ontslag op staande voet, kunt u schriftelijk bezwaar maken bij uw werkgever. Of het ontslag aanvechten via een procedure bij de kantonrechter. Dit moet u binnen 6 maanden na het ontslag doen.

Zieke werknemers stijgt

De laatste jaren is het ziekteverzuim op de werkvloer afgenomen. Het ziekteverzuim is gedaald van 4,1% naar 3,8% in 2013. Terwijl er wel steeds meer mensen ziek zijn, alleen melden zij zich liever niet ziek. Omdat ze bang zijn dat hun collega’s het werk niet overnemen of ontslag te krijgen omdat ze ziek zijn.

De werknemers die zich ziek melden zijn bang om ontslagen te worden of dat het werk alleen maar opstapelt in hun afwezigheid. Steeds meer mensen die eigenlijk thuis horen te zijn omdat ze ziek zijn, gaan toch gewoon werken. 25% van de mensen doet liever het werk ondanks dat ze ziek zijn, dan dat het werk te hoog opstapelt. In 2012 was dit percentage nog maar 15%, het is het afgelopen jaar dus flink toegenomen.

Ook de crisis waarin we nog steeds verkeren is een reden voor werknemers om bang te zijn hun baan te verliezen. Daarom komen ook veel werknemers gewoon werken als ze ziek zijn. Maar het brengt ook een risico met zich mee als werknemers gewoon komen werken als zij ziek zijn. Wanneer je veel met je collega’s werkt kan je deze ook aansteken, waardoor zij ook ziek worden.

Ontslagen in financiële sector

In de financiële sector zijn er erg veel ontslagen, sinds de crisis is uitgebroken. Maar liefst 46.000 mensen hebben hun baan verloren in deze sector. Niet alleen de financiële sector staat onder druk, ook in de bouw en de zorg sector vallen veel ontslagen.

Door de kredietcrisis moeten banken, verzekeraars en andere financiële instellingen veel bezuinigen. Er wordt in deze sector veel geautomatiseerd en bezuinigd, hierdoor verliezen veel mensen hun baan. Bij de banken zijn de meeste mensen ontslagen, het aantal banen bij de bank zijn met 30 procent afgenomen. Alleen al bij de ABN Amro zijn er meer als 6.000 banen verloren gegaan. En er zijn zelfs nog meer ontslagen aangekondigd bij deze bank. Dit betekent een daling van de totale werkgelegenheid van 25% bij ABN Amro. Bij de verzekeraars was het een afname van 8 procent.

Voor de mensen die ontslagen worden in deze sector is het lastig om een nieuwe baan te vinden. Omdat veel bedrijven in deze sector meer automatisering en bezuinigingen toepassen. Van de gehele sector is de werkgelegenheid met 12,3 procent afgenomen. De verwachting is ook omdat er tegenwoordig zoveel automatisch gaat de werkgelegenheid in deze sector niet veel meer gaat groeien.

Nederlanders niet voorbereid op ontslag

Bijna 60 procent van alle werknemers in Nederland zijn voorbereid op hun ontslag. Ze hebben geen idee wat ze moeten doen als ze ontslagen worden. Niet zo gek want het liefst denk je hier natuurlijk niet over na. Maar door de crisis verliezen wel steeds meer mensen hun baan.

Uit het onderzoek blijkt dat van alle ondervraagden ongeveer 10 procent verwacht dit jaar ontslagen te worden. Van deze mensen weet de helft wat ze hierna gaan doen. Ook komt naar voren dat vooral de jongeren tot 25 jaar al nadenkt over wat ze hierna gaan doen als ze ontslagen worden. Een reden hiervoor kan zijn dat vooral jongeren die net begonnen zijn met werken nog geen vast contract hebben. Ondanks dat het niet leuk is om over na te denken is het wel verstandig om te doen. Op het moment dat je ontslagen wordt is het nog maar heel even tot je echt zonder werk zit.

Door de crisis zijn er veel bedrijven aan het bezuinigen en reorganiseren. De kans is nu groter om je baan te verliezen. Aan de cijfers te zien is het best zorgwekkend om te zien dat maar de helft van degene die al verwachten ontslagen te worden al nagedacht heeft over een alternatief.

Wat moet er in een ontslagbrief staan?

Een nieuwe, uitdagende baan gevonden maar nog steeds in dienst bij uw bedrijf? Door middel van een ontslagbrief dient u formeel ontslag in. Zo beëindigt u de arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Uiteraard staat hierin dat u ontslag neemt en per wanneer. Maar hoe schrijft u een goede en volledig correcte ontslagbrief? Lees hier wat er qua inhoud in moet staan en ook geven we enkele tips!

Inhoud ontslagbrief

De volgende gegevens zijn vereist bij een ontslagbrief: volledige adresgegevens van het bedrijf waar u werkt, het feit dat u uw arbeidsovereenkomst opzegt en de vertrekdatum, eigen naam, voorletters en adresgegevens en een ondertekening met de plaats, datum, naam en handtekening.
Ga deze punten zorgvuldig na, omdat zo uw ontslagbrief rechtsgeldig is. Het betreft namelijk een juridische overeenkomst van ontbinding.
Ten tweede moet u ook rekening houden met uw opzegtermijn, om eventuele conflicten te voorkomen. Een goede indruk achter laten is altijd handig in de toekomst. Toekomstige werkgevers vragen in deze tijden van crisis en de mogelijkheden tot het laten solliciteren van veel werknemers, vaak om referenties. Heeft u een goede indruk achter gelaten bij een bedrijf, zullen ze u zeker aanbevelen. Gaat u met een conflict weg, zullen ze u eerder afraden. U kunt dus ook aangeven lopende zaken over te geven en de succesvolle samenwerking te benoemen.

Laat dus altijd een positieve indruk achter (voor zover mogelijk). Dit zou eventueel belangrijk kunnen zijn voor uw toekomstige werkgever. Een tweede tip is om de taken die u had, goed over te geven naar uw opvolger. Archiveer belangrijke stukken en leg uw werkwijze uit, mogelijk heeft uw opvolger hier profijt van!

Werknemers willen salaris inleveren om ontslag te voorkomen

Volgens een onderzoek van de Issuemonitor Duurzame Inzetbaarheid wil de helft van de werknemers salaris inleveren om in loondienst te blijven. Zo worden onder meer tijdelijke uren ingeleverd of willen werknemers een tijdelijke lagere functie accepteren. Ook een tijdelijke dienstverband, als detacheerder, bij een andere bedrijf zien werknemers als tijdelijke oplossing.

Om de ontslagbrief te voorkomen zijn hoogopgeleide werknemers het meest flexibel. De helft geeft aan salaris (in uren) in te willen leveren, in crisistijden. Ook willen deze hoogopgeleiden, als het tijdelijk is, een lagere functie accepteren. Van de middelbaar en lager opgeleiden geeft een derde aan salaris te willen inleveren.

Ontslagen

Toch ontslagen, wat dan? Dan blijkt dat meer dan de helft van de werknemers geen tweede plan heeft na ontslag. En toch geeft, volgens recent onderzoek, 30 procent aan hun baan (misschien) te verliezen. Vooral ouderen en lager opgeleiden geven aan geen tweede optie te hebben. Hoe jonger de werknemers zijn, des te beter ze voorbereidt zijn op een eventuele ontslagbrief. Zo’n veertig procent geeft aan te weten wat te doen na het ontslag. Hoe ouder, hoe minder men hierop voorbereid is, men verwacht ook minder snel ontslagen te worden dan een jongere werknemer.
Nu er steeds meer bedrijven, mede door de crisis, in de problemen komen om salarissen te betalen en eventueel werknemers moeten ontslaan, moeten de werknemers zich tijdig voorbereiden op deze opties. Leer je eigen arbeidswaarde kennen en werk aan je opties voor ná je ontslag.
Ben je zeker van je baan? Niets is zeker in deze tijden van recessie. Ook al ben je in vaste loondienst, ontslagen worden kan nog steeds. De arbeidsmarkt is tegenwoordig snel verandert.

Uitschelden een reden voor ontslag?

Het komt nog al eens voor dat men op de werkvloer uit zijn of haar slof schiet. Het zijn soms redenen voor de werkgever om destreffende werknemer te ontslaan. Maar mag dit officieel eigenlijk wel? Het antwoord is soms wel en soms niet, het ligt aan de verhouding tussen de werknemer en werkgever.

Praktijkervaring

Een werknemer van een groothandel, was na 10 jarige dienstverband ontslagen nadat hij zijn teamleidster had uitgescholden. De teamleidster ervaarde dit als bedreigend en intimiderend. Volgens de werknemer was de werkverhouding tussen de teamleidster en een groot aantal werknemers al voor een aanzienlijke tijd verstoord. Hij ontkende daarmee ook zijn uitlatingen en vertelde dat het om een ‘woordenwisseling’ ging. Een groep medewerkers hadden vervolgens een petitie ingediend bij de directie van de groothandel, zonder resultaat. Volgens de werkgever waren de fatsoensnormen overschreven en was ontslag dus terecht op zijn plaatst.

Kantonrechter

De kantonrechter keek echter wel naar de petitie en hoewel hij vond dat de werkgever de fatsoensnormen had overschreden, vond hij dat de straf te zwaar was. Dit kwam doordat de verhouding gespannen was, terwijl de werkgever nalatig was om de verhouding te verbeteren. Een ontslag op staande voet hield dan in deze zaak ook geen stand.

Kortom, men kan ontslagen worden indien fatsoensnormen overschreden worden. Daartegenover moet de verhouding tussen werknemer en werkgever wel in orde zijn, zo niet dan moet blijken dat de werkgever in deze zijn best heeft gedaan de verhouding recht te trekken.