Author Archives: Admin

Handige tips voor het solliciteren

Wanneer je op zoek bent naar vacatures in Middelharnis, kun je verschillende dingen doen. Omdat je natuurlijk graag de baan daadwerkelijk krijgt, is het belangrijk om verschillende tips te volgen welke handig zijn voor het solliciteren. In deze tekst gaan we daarom een kijkje nemen bij deze tips. Wat kun je het beste doen wanneer je vacatures in Middelharnis zoekt om jezelf te verzekeren van de leukste baan.

1. Verschillende kanalen inzetten

Allereerst is het handig om verschillende kanalen uit te zetten. Je kunt bijvoorbeeld dagelijks zelf vacatures in de gaten houden, maar er ook zeker voor kiezen om een uitzendbureau of detacheringsbureau in te schakelen om met je mee te zoeken. Je weet natuurlijk niet altijd waar je moet zoeken voor de leukste vacatures en daarom is het altijd een goed idee om dus verschillende kanalen in te zetten om meer zekerheid te geven.

2. Open solliciteren

Heb je een baan die jou op het lijf is geschreven en waarbij je zeker weet dat deze perfect voor jou is? Schroom je dan vooral niet om een open sollicitatie in te sturen. Dat is een sollicitatie die je niet op een openstaande vacature doet, maar een brief of email die je stuurt naar een bedrijf waarin je aangeeft welke baan het beste bij jou past. Een hoop mensen voelen zich niet gemakkelijk bij het sturen van een open sollicitatie, maar dat is natuurlijk zonde. Het kan best zijn dat er binnenkort een openstaande vacature komt en je bent daardoor misschien net de procedure voor. Ook kan het zijn dat er geen nood is bij een nieuwe werknemer, maar dat er wel ruimte voor is. Een open sollicitatie is dus zeker iets wat je ten alle tijden kunt doen.

3. Het sollicitatiegesprek

Wanneer het dan zover is dat je uiteindelijk op gesprek mag komen, is het ook belangrijk om een aantal tips in je achterhoofd te houden. Het is belangrijk om jezelf zo goed mogelijk voor te doen, maar ook om jezelf te zijn. Het valt op als iemand teveel zijn best doet. Zorg dus voor een goede balans tussen wie jij bent, met een kleine schepje van wat de functie van jou verwacht. Ook staat het netjes als je vragen tijdens het gesprek opschrijft om deze later te vragen. Dit laat zien dat je interesse hebt en dat je geluisterd hebt naar het verhaal.

Voordelen van werken in de technieksector

Heb jij altijd al interesse gehad om in de technieksector te werken maar ben je nog niet helemaal zeker van je zaak? Technische banen zul je in allerlei verschillende sectoren kunnen vinden, denk bijvoorbeeld maar eens aan de bouw, chemie, industrie en bijvoorbeeld ook bij elektra- en waterbedrijven. Er kleven een heleboel voordelen aan het werken in de technieksector, in dit artikel gaan wij er een aantal van behandelen. 

Je krijgt te maken met goede arbeidsvoorwaarden

In de technieksector zal je beginnen met een fijn startsalaris, dit komt ook deels omdat er een tekort aan goed en bekwaam personeel is. Buiten dit fijne startsalaris, zal je ook te maken krijg met andere goede arbeidsvoorwaarden. Hierdoor zal je als werknemer gemotiveerd blijven en zo is de kans is groter dat je jezelf steeds verder kan ontwikkelen. 

Je werkt mee aan de toekomst

Techniek is ontzettend belangrijk om alles draaiende te houden, buiten dat werk je ook mee aan een betere toekomst. De technieksector is namelijk een erg belangrijke voorloper op het gebied van duurzaamheid en milieu-innovaties, zo is het terugdringen van de CO2 een speerpunt binnen de technieksector. Buiten duurzaamheid en het milieu, werkt je ook nog op andere manieren aan een betere toekomst. Bijvoorbeeld door de last binnen bepaalde beroepen te verminderen. 

Veel zekerheid

Je hebt al gelezen dat er een tekort aan goed en vakbekwaam personeel is, ook heb je gelezen dat de technieksector ontzettend belangrijk is. Het is dan ook niet zo gek dat je veel werkzekerheid hebt als je zelf een professionele en technische werknemer bent, je baas zal je immers niet kwijt willen raken. 

Je werkt vaak aan grotere projecten

In de technieksector werk je vaak aan grotere projecten waar je echt je tanden in kan zetten. Vaak zal je ook samenwerken met collega’s van andere disciplines binnen deze sector, waarvan je ook veel van zal leren en het vergroten van je netwerk is nooit verkeerd.

Hoe vind je de perfecte werkplek?

De technieksector is ook een zeer grote sector met ongelooflijk veel soorten bedrijven en specialisaties, daarom kan het ook lastig zijn om een goed passend bedrijf te vinden. Een uitzendbureau kan hier de ideale oplossing voor zijn, zij weten precies waar bepaalde bedrijven naar op zoek zijn en kunnen hierdoor ook snel voor een goede match zorgen. Ben je op zoek naar technische vacatures in Middelharnis? Neem dan eens contact op met Vakmasters, een uitzendbureau binnen de bouw- en technieksector. 

 

Wanneer is het tijd voor een nieuwe baan?

In sommige gevallen weet je het gewoon direct: het wordt tijd voor een nieuwe baan. Toch is het niet altijd duidelijk, maar in deze gevallen niet een minder goede keuze. Wanneer is het nou daadwerkelijk tijd om te gaan zoeken naar een nieuwe baan?

Een nieuwe baan

Een nieuwe baan zoeken kan vrij spannend zijn. Allereerst moet je uit je comfort zone omdat je dus weggaat uit je veilige omgeving. Wellicht heb je al heel wat jaren dezelfde werkgever en bevalt deze als werkgever verder prima. Toch kan het wel zijn dat een nieuwe baan beter bij je past. Ook komt het daadwerkelijke zoeken er nog eens bij. Waar moet je beginnen en weet je wel precies wat je leuk vindt? Gelukkig zijn er voldoende mogelijkheden wat betreft hulp bij het zoeken van een baan. Zo zijn er een hoop uitzendbureau’s, zoals bijvoorbeeld Vakmasters Goes, die je hierbij kunnen helpen. Maar wanneer weet je nou of het tijd is voor een nieuwe baan?

Verveling

Een veelvoorkomend iets op het werk is verveling. Gelukkig gaat het in de meeste gevallen om het kijken naar de klok die maar niet verder lijkt te gaan, maar dan eens in de week. Mocht het nou zo zijn dat je je eigenlijk altijd verveelt dan is er wel iets anders aan de hand. Verveling kan namelijk inhouden dat je de interesse kwijt bent voor het werk wat je op dit moment doet. De uitdaging is weg en je komt eigenlijk in een soort sleur terecht. Een goed moment om dus op zoek te gaan naar iets nieuws.

Andere normen en waarden

Het is iets wat je wellicht niet direct door hebt wanneer je net begint met werken voor een nieuwe werkgever, maar het kan heel goed zijn dat de normen en waarden van de werkgever heel anders zijn. Hij kan bijvoorbeeld vooral werken voor de winst, waarbij jij mensen wil helpen. Ook in dit geval kan het tijd zijn voor een andere baan.

Onderwaardering

Wanneer je merkt dat er onvoldoende waardering staat tegenover de werkzaamheden die je uitvoert. Je ziet dat andere collega’s minder doen, maar wel meer gewaardeerd worden. Dit kan blijken uit een salaris, maar ook uit bijvoorbeeld complimenten

 

Een aantal redenen om dus te zoeken naar een nieuwe baan. Hulp bij een nieuwe baan kan altijd geboden worden door verschillende uitzendbureaus zoals bijvoorbeeld Vakmasters Goes.

Sociaal omgaan met mensen in de schulden

Door een nieuwe wet wordt er met meer zorg en vlijt gedacht over de medemens. Hun zorgen en financiële problemen kunnen dusdanig uit de hand gelopen zijn, dat zij door de bomen het bos niet meer zien. Waarom zouden we het hen moeilijker maken dan dat ze het al hebben?

Schulden, schulden en nog meer schulden

Dankzij de nieuwe invorderingswet, moeten schuldeisers socialer omgaan met diegenen die al in diepe schulden zitten. Vanuit de overheid werd gesignaleerd dat sommige Nederlanders veel schulden hebben en dan ook nog regelmatig gebeld, gemaild en brieven ontvangen over hun schuld, met het verzoek om snel af te lossen. Dit kunnen soms grote bedragen zijn, waardoor het een financiële strop kan betekenen voor de schuldigen.

Mee blijven doen in de samenleving

Hoe meer er afbetaald moet worden, hoe minder geld je overhoudt voor de basiskosten als de huur en boodschappen. Hoe verder dit zich opstapelt, hoe sneller de gemeente de schuldigen moet helpen om het hoofd boven water te houden en bijvoorbeeld opvang te regelen. Op deze manier wordt diegene met de schulden naar de randen van de samenleving verbannen. Een gegeven wat niet goed is voor de eigenwaarde van de schuldige.

De nieuwe wet

Door de nieuwe wet vangt de schuldige niet alle wind op. Vanuit de overheid is bepaald dat de schuldeiser zich op een andere manier moet opstellen. Deze socialere manier houdt in dat er meer gekeken wordt naar de situatie van diegene met de schulden. Stapelen de schulden zich op? Dan kan er wellicht een andere regeling getroffen worden.

Financieel zelfredzaam

Het doel van de nieuwe invorderingswet is het zelfredzamer maken van Nederlanders met veel schulden. Door ze niet à la minute strenge betalingsregelingen op te leggen, kunnen zij vrijer ademen. Echter is het ook zo dat belastinginvorderaars niet altijd weten hoe de financiële situatie van de schuldige erbij staat. Het is daarom belangrijk om, als je diegene bent met schulden, in gesprek te gaan met de instantie die bedrag X aan je vraagt. Zo kan er in samenspraak een andere regeling getroffen worden.

Communicatie is belangrijk

Naast de nieuwe invorderingswet is het dus belangrijk om te blijven praten. Niet iedere invorderaar mag de financiële situatie van schuldigen inzien. De schuldeiser heeft wellicht wel de intentie om ‘sociaal’ te vorderen, maar weet simpelweg niet van de schuldenstapel af. Geef dit daarom zo snel mogelijk bij de schuldeiser aan.

 

Wat Vakmasters kan doen voor jou

Wat is Vakmasters?

Vakmasters is een uitzendbureau die zich gespecialiseerd heeft op het gebied bouw en techniek. Naast dat het u kan helpen aan een baan werkt Vakmasters samen met bouw en techniek opleidingen die leerlingen aan betaalde stages en werk kan helpen op hun vakgebied.

 

Wat doet Vakmasters voor je?

Vakmasters heeft over geheel Nederland vestigingen zitten die helpen naar het zoeken naar banen. Het is als werkzoekende in de bouw en techniek verstandig om uzelf in te schrijven van een vestiging in de buurt. Dat is om ervoor te zorgen dat je gemakkelijk in de buurt werk aangeboden krijgt, zo voorkom je dat je vanuit Limburg helemaal naar Noord Holland zou moeten voor werk (kan natuurlijk voorkomen). Vakmasters helpt ook bij de bemiddeling en doet dezelfde werkzaamheden verrichten net als ieder ander uitzendbureau in Nederland. In de volgende gebieden zijn vestigingen te vinden:

  • Noord Hollands Midden
  • Brabant – Limburg
  • Zuid Holland
  • Zuidwest (Zeeland etc.)
  • Utrecht ‘t Gooi
  • Rivierengebied
  • Oss/Nijmegen

Dus als u opzoek bent naar Werk in de bouw of techniek neem dan contact op met een vestiging uit de buurt en kijk wat de mogelijkheden zijn. Per gebied kunnen er meerder vestigingen zijn die u verder kunnen helpen.

 

Werken bij Vakmasters

Vakmasters is een uitzendbureau die zich sterk maakt voor eerlijke beloning van de werknemers. U als bouwvakker heeft namelijk ook het recht op een eerlijk en goed salaris. Naast het aanbieden van werk biedt Vakmasters je ook een goed pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering mocht er iets gebeuren op het werk.

Het uitzendbureau biedt ook de nieuwe generatie bouwvakkers een kans en wilt hen ook helpen met de zoektocht naar stages of werk in de bouw en techniek.

Dit zijn echter geen loze beloftes die u wel vaker hoort, zo is Vakmasters aangesloten bij de

  • NBBU: de brancheorganisatie voor arbeidsmarkt intermediairs. Die organisaties houdt in de gaten of alles wel eerlijk en netjes verloopt zoals de CAO dat beschrijft
  • Stichting Normering Arbeid: Deze organisatie selecteert bouwbedrijven die een NEN-4400-1 norm certificering hebben en geeft deze door aan Vakmasters
  • Zelf NEN-4400-1 gecertificeerd. Als een onderneming beschikt over dit certificaat heeft het de volgende zaken op orde:
    • Personeelsadministratie
    • Volgens de regels loonheffing en/of omzetbelasting afdragen
    • Werken alleen met gerechtigde arbeiders die in Nederland mogen werken.

Dit laat de betrouwbaarheid van Vakmasters zien, omdat ze meewerken aan onderzoeken en de regels volgen zoals die opgesteld zijn door de overheid.

Ontslag en payroll

Payroll wordt steeds populairder in Nederland. Zoals bij zoveel onderwerpen geldt ook hier: hoe populairder iets wordt, des te meer regels komen er rondom payrolling services. In dit artikel gaan we wat dieper in op het onderwerp “ontslag en payroll”.

Met payroll koopt u een deel van het ontslagrisico af. Let hierbij echter goed op wat de voorwaarden bij het payroll bedrijf zijn. In de voorwaarden staan altijd regels rondom ziekte, ontslag en pensioen opgenomen. Wanneer u afscheid van iemand moet nemen, om wat voor reden dan ook, moet dit met een redelijke opzegtermijn mogelijk zijn. Het risico ligt namelijk bij het payroll bureau, dat is het hele idee achter payrolling.

Ontslag neemt de nodige risico’s en kosten met zich mee. Payroll bedrijven kunnen een deel van deze kosten opnemen in hun tarieven. Soms kan het payroll bedrijf deze ook aan u als opdrachtgever doorberekenen. Om deze reden is het belangrijk te weten wat er van u wordt verlangd met betrekking tot dossiervorming bij ontslag en het vervolgtraject erbij (herplaatsing, ontslagvergoeding, etc.) Het kan ook zeker een aanrader zijn om een professional naar uw overeenkomst te laten kijken. Een jurist let op hele andere zaken dan u, bij het aangaan van een overeenkomst. Ook hier geldt, wees verstandig! U kunt uw geld tenslotte maar één keer uitgeven.

 

 

 

 

Ontslagen, wat nu?

Veel Nederlanders krijgen het te horen in deze tijd. Na jarenlange trouwe dienst worden ze dan toch echt ontslagen. Daarbij krijgen ze vaak te horen dat het niet anders kan, een reorganisatie is nodig voor het voortbestaan van het bedrijf.

Tekenen voor ontslag

In veel gevallen is dit ook de waarheid. Bedrijven leiden structureel verlies. Vaak is het echter ook zo dat de crisis een smoes is om iemand te kunnen ontslaan. Denk daarom goed na voordat je tekent voor je ontslag. Een bedrijf moet namelijk kunnen aantonen dat een ontslag noodzakelijk is. Wanneer jij heb getekend voor je ontslag is dit echter bindend en kan het UWV hier niks meer aan doen.

Sociaal isolement

De eerste stap is om niet in een sociaal isolement te vallen wanneer je bent ontslagen. Het is raadzaam om ergens bijvoorbeeld vrijwilligerswerk te doen zodat dit tot een minimum blijft beperkt. Wanneer je bent ontslagen kan je ook het vertrouwen verliezen in mensen om je heen. Je ziet het niet aankomen, maar het is belangrijk dat je niet een sociale fobie opbouwt.

Onwerkbare situatie

Vervolgens is het verstandig om je bij de arbo dokter arbeidsongeschikt te laten verklaren. Er is ten slotte toch een onwerkbare situatie ontstaan. In de tussentijd is het dan verstandig om iemand in de hand te houden, die er je kan verdedigen bij de UWV.

Mijn contract stopt, wat nu?

Heeft u een tijdelijk contact en loopt dat binnenkort af? Bij een tijdelijk contract is er geen opzegtermijn. Ga daarom meteen op zoek naar werk wanneer u te horen krijgt dat uw contract niet wordt verlengd. Lukt het niet om op tijd ander werk te vinden? Dan kunt u een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Biedt uw huidige werkgever u een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan ontvangt u géén WW-uitkering.

Wat kan je doen om ander werk te vinden?

Ga zo snel mogelijk op zoek naar werk zodra u weet dat u geen contract hoeft te verwachten. Vraag zelf vóór afloop van het contract om een verlenging van uw contract. U kunt ook vragen of het mogelijk is ander werk te krijgen bij uw werkgever.

Een vast contract na tijdelijke contracten

Soms worden 2 of meer tijdelijke contracten achter elkaar als 1 vast contract beschouwd. U en uw werkgever moeten zich in dat geval aan andere regels houden. Heeft u een aantal tijdelijke contracten gehad bij dezelfde werkgever, met tussenpozen van 3 maanden of minder? Dan gelden hier de volgende regels voor:

  • Heeft u 2 of meer contracten voor bepaalde tijd gekregen? En zijn deze samen meer dan 36 maanden? Dan wordt uw arbeidsovereenkomst als een vast contract gezien;
  • Heeft u meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd gekregen? Dan telt uw 4de arbeidsovereenkomst als een vast contract. Dit geldt ook als die contracten samen korten dan 36 maanden zijn;
  • Heeft u constant bij dezelfde werkgever gewerkt, maar liepen 1 of meer contracten via een uitzendbureau? Dan geldt dat soms ook als een vast contract.

Let op: soms gelden er andere regels. Deze vindt u in de CAO die voor u geldt.

Wat is ontslag op staande voet?

Wanneer er sprake is van ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hier een geldige reden voor is. Hij moet deze reden altijd aan u vertellen.

Geldige reden voor ontslag op staan voet

Redenen voor ontslag op staande voet zijn ernstige misdragingen op de werkvloer. Denk aan diefstal, fraudatie of weigering van werkzaamheden zonder geldige reden. Ook wanneer u onder invloed van alcohol of drugs uw werk niet goed uit kunt voeren.

Werkgever kan betaling loon afkappen

Uw werkgever kan bij ontslag op staande voet uw loonbetaling per direct beëindigen. In dat geval is hij niet verplicht om u nog langer loon te betalen.

Geen recht op een WW-uitkering

Wanneer u op staande voet wordt ontslagen heeft u geen recht op een WW-uitkering. Er is wel een mogelijkheid dat u aanspraak maakt op een bijstandsuitkering van uw gemeente.

Oneens met ontslag

Als u het oneens bent met uw ontslag op staande voet, kunt u schriftelijk bezwaar maken bij uw werkgever. Of het ontslag aanvechten via een procedure bij de kantonrechter. Dit moet u binnen 6 maanden na het ontslag doen.

Zieke werknemers stijgt

De laatste jaren is het ziekteverzuim op de werkvloer afgenomen. Het ziekteverzuim is gedaald van 4,1% naar 3,8% in 2013. Terwijl er wel steeds meer mensen ziek zijn, alleen melden zij zich liever niet ziek. Omdat ze bang zijn dat hun collega’s het werk niet overnemen of ontslag te krijgen omdat ze ziek zijn.

De werknemers die zich ziek melden zijn bang om ontslagen te worden of dat het werk alleen maar opstapelt in hun afwezigheid. Steeds meer mensen die eigenlijk thuis horen te zijn omdat ze ziek zijn, gaan toch gewoon werken. 25% van de mensen doet liever het werk ondanks dat ze ziek zijn, dan dat het werk te hoog opstapelt. In 2012 was dit percentage nog maar 15%, het is het afgelopen jaar dus flink toegenomen.

Ook de crisis waarin we nog steeds verkeren is een reden voor werknemers om bang te zijn hun baan te verliezen. Daarom komen ook veel werknemers gewoon werken als ze ziek zijn. Maar het brengt ook een risico met zich mee als werknemers gewoon komen werken als zij ziek zijn. Wanneer je veel met je collega’s werkt kan je deze ook aansteken, waardoor zij ook ziek worden.