Category Archives: Ontslag

12.000 werklozen in de bouw

mei 31, 2013 2:37 pm |

In de bouwsector blijven er maar ontslagen plaatsvinden en dit terwijl de overheid nog ongeveer 1 miljard gereserveerd heeft voor bouwprojecten. Maar dit geld is nog steeds niet uitgegeven. Terwijl het verschil voor sommige bedrijven is om mensen te ontslaan of te houden.

Bouwend Nederland heeft hier onderzoek naar gedaan en het geld dat gereserveerd is, is bedoeld voor het opknappen of renoveren van infrastructuur, monumenten en scholen. Alleen het geld is nog niet uitgegeven, ondanks dat het geld al een duidelijke bestemming heeft waaraan het besteedt moet worden. Er is voor monumenten ongeveer 50 miljoen euro beschikbaar gesteld, voor scholen 250 miljoen, 300 miljoen voor infrastructuur en nog eens 400 miljoen voor duurzaamheid.

De verwachting van de brancheorganisatie is dat de bouwsector dit jaar met nog 10% krimpt. Dat de bouw sector krimpt heeft ook als directe gevolg dat de economische groei in Nederland met 0,5% afneemt. De overheden stellen deze uitgaven nu juist uit omdat de toekomst onzeker is, maar door deze uitgaven wordt er een boost gegeven aan de bouwsector. En wordt er voorkomen dat meer mensen hun baan verliezen. De bouw-sector heeft van alle sectoren de zwaarste tegenslagen gehad en er zijn al veel mensen in de bouw hun baan verloren.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , ,

Meer vrees voor het verliezen van baan

mei 31, 2013 1:54 pm |

Uit gegevens van het CBS blijkt dat steeds meer werknemers zich zorgen maken over het behouden van hun baan. De reden waarom de meeste mensen zich zorgen maken is door de verslechterde economie. Voor de crisis maakten 16% van alle werknemers zich druk om het verliezen van hun baan, vorig jaar waren dit 32% van de werknemers. Het aantal is verdubbeld.

Vooral de oudere werknemers maken zich zorgen, de groep van 50 tot 60 jarige werknemers. Van de werknemers tot en met 20 jaar is 17% onzeker over het behouden van hun baan. Bij de jongeren tot en met 20 jaar gaat het vaak over een bijbaan.

De reden dat mensen onzeker zijn is omdat er door de economische crisis als veel mensen zijn ontslagen. Veel bedrijven hebben moeite om zich staande te houden in deze zware economische tijd. Het is te hopen dat de economie snel weer aantrekt en de onzekerheid verminderd.

Als u dan toch ontslagen wordt in deze tijd kunt u terecht bij een specialist in ontslagzaken, om te kijken in hoeverre uw ontslag gegrond is en wat uw rechten zijn. Deze specialisten kunnen u vaak een helder advies geven over uw ontslag.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , ,

U ontvangt een beëindigingsovereenkomst, wat nu?

mei 28, 2013 2:52 pm |

ontslagvergoedingEen beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin u met uw werkgever bepaalde afspraken maakt over het beëindigen van uw dienstverband. Een beëindigingsovereenkomst is alleen rechtsgeldig als u en uw werkgever beide akkoord gaan met de overeenkomst. Veel mensen gaan de fout in door deze overeenkomst direct te ondertekenen en raken hierdoor vaak in de financiële problemen, volg daarom altijd deze tips.

Ga nooit direct akkoord met de beëindigingsovereenkomst, als deze eenmaal ondertekend is kunt u daar niets meer aan veranderen en houdt dit in dat u vrijwillig akkoord gaat met uw ontslag. Dit kan later nare problemen opleveren.

Laat uw beëindigingsovereenkomst altijd controleren door een specialist. Zo weet u altijd zeker dat uw beëindigingsovereenkomst klopt en dat u niet om de tuin wordt geleidt. Bij deze controleren wordt gelet op de volgende dingen:

  • Heeft u recht op een ontslagvergoeding?
  • Moet u eerder vertrekken dan het wettelijke opzegtermijn?
  • Klopt de reden van uw ontslag?

Als u de beëindigingsovereenkomst ondertekend komt dit gunstig uit voor uw werkgever omdat hij dan geen rekening hoeft te houden met een opzegtermijn of een ontslagvergunning, u bent daardoor in een goede positie om te onderhandelen over bijvoorbeeld uw ontslagvergoeding. Om deze reden is het handig om juridische hulp in te schakelen zodat u altijd krijgt waar u recht op hebt.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , ,

Wat te doen als er collega’s worden ontslagen?

april 26, 2013 8:24 am |

Tegenwoordig zijn er steeds meer reorganisaties en vallen er steeds vaker ontslagen. Het aantal werkelozen loopt nog steeds op en ook voor de achterblijvers die wel hun baan mogen behouden kan dit erg ingrijpend zijn. Je blijft zelf buiten schot, hoe ga je hiermee om?

Vaak krijgen de overblijvers last van zogenoemd survivors guilt. Je voelt je schuldig omdat er prima mensen en werknemers een ontslagbrief hebben gekregen. Dit is vaak het geval als er werknemers om financiële redenen ontslagen worden. Het gaat hierbij dan niet altijd om het functioneren maar vooral om salaris en de vraag wie er het laatst bij gekomen is en wie geen vast contract heeft.  Vaak valt dan een gezellige groep uiteen en veranderd de sfeer drastisch. Men gaat zich onzeker voelen en iedereen probeert zijn eigen positie binnen het bedrijf te beschermen.

Als achterblijver zit je vaak met veel vragen en er kan een grote onzekerheid heersen. Daarom is het ook zo belangrijk dat je goede inlichtingen krijgt en dat het helemaal duidelijk is wie welke taken op gaat pakken en hoe het werk van de wegvallende collega’s wordt opgevuld. Het is dus erg belangrijk dat je goed communiceert met je collega’s, daarnaast kun je ook bij elkaar steun zoeken.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , , ,

Half jaar op zoek naar een baan

april 17, 2013 2:35 pm |

Uit onderzoek van Intelligence Group is gebleken dat de Nederlandse werklozen er, in de huidige crisistijd, gemiddeld een half jaar over doen om nieuw werk te vinden. Mensen die ouder zijn dan 42 zien elk jaar hun kansen op de arbeidsmarkt verkleinen.

Mensen met een minimale leeftijd van 50 jaar zitten inmiddels op een gemiddelde zoekduur naar een nieuwe baan van 8,4 maanden.
Wel is er geconstateerd dat mensen die bereid zijn tot (om) scholing of willen zakken in de salaris hun kans op de arbeidsmarkt flink vergroten.

Wanneer iemand ontslagen word door de crisis is het natuurlijk verstandig om snel actie te ondernemen. Als men een lange tijd geen baan heeft word de kans op het vinden van een baan daardoor ook kleiner. Wanneer iemand zich inschrijft bij een uitzendbureau is er ook precies te zien hoe lang iemand werkloos is. Als er gesolliciteerd word vanuit een werk-naar-werksituatie loont het opvallend sterk.

Zo concludeert Geert-Jan Waasdorp, de directeur van Intelligence Group die het onderzoek hebben uitgevoerd met behulp van eigen data en gegevens van het CBS en UWV; “Als voorbeeld: Als iemand in de logistiek op mbo-niveau reeds 42 jaar ervaring heeft opgebouwd met een vaste baan en opzoek gaat naar een andere baan heeft deze persoon gemiddeld binnen vijf maanden een nieuwe baan. Maar iemand die al een jaar werkloos is zal veel langer moeten zoeken, maar liefst 3,5 keer zo lang.” Het geldt hier dus dat hoe langer je werkloos bent, hoe lastiger de situatie met betrekking tot het vinden van een nieuwe baan word.

Volgens de directeur van Intelligence Group overschatten heel veel Nederlanders hun waarde op de arbeidsmarkt.

Posted in: ontslag, Uncategorized

Mogelijk vele ontslagen bij NS

april 8, 2013 8:30 am |

Er wordt gevreesd voor een massa ontslag bij de Nederlandse Spoorwegen. Er is uit een intern document gebleken dat er de komende jaren mogelijk 1000 mensen op straat komen te staan bij de NS.

Het bestand werd voor de NS-directie als advies door een extern bureau opgesteld. Er zal bij de NS de aankomende jaren 100 miljoen bezuinigt moeten worden. Bij de afdelingen automatisering, inkoop en financiele zaken zou 30% van de kosten geschrapt kunnen worden.

De bezuinigingen zullen nog verder uitgewerkt moeten worden, waardoor de gevolgen voor het personeel nog niet precies duidelijk zijn, maar de vakbonden maken zich zorgen dat er een massaontslag zal gaan plaatsvinden.

Volgens FNV Spoor-bestuurslid Roel Berghuis kunnen de ontslagen in Nederland tot in de duizend oplopen. Ook bij CNV Vakmensen wordt er zorgen gemaakt over de plannen.

Bij NS wordt er gezegd dat ze zichzelf niet herkennen in de combinatie van 100 miljoen besparen en duizend mensen ontslaan. De gemiddelde leeftijd van het personeel is 57 jaar. Veel medewerkers zullen dus de aankomende jaren met pensioen gaan. Het Adviesbureau The Hackett Group is volgens de NS ingehuurd om uit te zoeken of deze arbeidsplaatsen later nog opnieuw opgevuld moeten worden. Er werd door de woordvoerder van de NS wel benadrukt dat er nog niet duidelijk is hoeveel banen er geschrapt zullen worden.

Posted in: ontslag | Tagged: , , ,

‘’Versoepel ontslagrecht bij ouderen’’

maart 15, 2013 9:25 am |

ontslagrechtKlaas Knot, de president van De Nederlandsche Bank (DNB) heeft aan het Financiële Dagblad aangegeven dat het kabinet de ouderen zou moeten ontzien bij het versoepelen van het ontslagrecht. Hij vind namelijk dat er echt iets moet gebeuren rond het ontslagrecht. Zoals dit nu in werking is gesteld zou nogal ten koste gaan van de ouderen. Juist zij komen vaak in de moeilijkheden als ze worden ontslagen.

Knot wilt dan ook graag onderscheid maken tussen de jongere en oudere werknemers. Hij stelt dat jonge arbeidskrachten minder ontslagbescherming hoeven te krijgen als de oudere werknemers. Daarnaast is ook hij van mening, net als de FNV, dat ook het flexibel personeel meer echten dient te krijgen. Knot geeft aan dat hij de concurrentiepositie van Nederland goed vind maar niet op het gebied van ontslagrecht.

Door zijn mening te geven mengt de DNB-directeur zich in een debat tussen het kabinet, vakbeweging en werkgevers. Vandaag zullen er meerdere werkgevers en vakcentrales bijeen komen om het sociaal akkoord ter sprake te brengen en hier over te onderhanden. Vooral de vakcentrales voorzien problemen bij het versoepelen van het ontslagrecht.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , ,

Een ontslagbrief ontvangen?

februari 12, 2013 3:45 pm |

Het kan zijn dat u een ontslagbrief van uw werkgever ontvangen heeft. Wanneer u het er niet helemaal mee eens bent of u misschien twijfels heeft hebben we in dit artikel enkele antwoorden. Weet wel dat u nooit zomaar ontslag gegeven kan worden, er moet namelijk altijd een gegronde reden voor het ontslag zijn.

Ontslagbrief

Er zijn verschillende manieren waarop een werkgever u kan ontslaan. Dit kan dmv een ontslagbrief in de vorm van een vaststellingsovereenkomst, waarbij de werkgever van uw instemming afhankelijk is. Op deze manier bent u niet verplicht om deze brief te ondertekenen. Voordat u zo’n ontslagbrief ondertekend zijn er veel zaken waar u op moet letten. Let hierbij goed op of uw WW-rechten wel veilig gesteld zijn, daarnaast is het verstandig om te letten of u een redelijke ontslagvergoeding krijgt en wat zijn uw mogelijkheden op ander werk. Zorg ervoor dat u voordat u een vaststellingsovereenkomst tekent, altijd eerst juridisch informatie in wint.

Ontslag op staande voet

Wanneer u een ontslag brief met ontslag op staande voet krijgt, is het verstandig om direct naar een ontslag advocaat of jurist te gaan. Als u uw kansen op een WW-uitkering wilt blijven behouden is het erg belangrijk dat u uw ontslag aanvecht. Wanneer u direct met het ontslag op staande voet akkoord gaat, dan heeft u geen recht op een WW-uitkering. Voordat u zich laat mee slepen door emoties is het erg verstandig om hulp in te schakelen van een advocaat.

Ontbindingsverzoek

U kunt ook een ontslagbrief van uw werkgever met een ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst aan de kantonrechter ontvangen. Het is bij deze procedure van groot belang om snel een ontslag advocaat of jurist in te schakelen omdat deze procedure relatief snel verloopt. Er zijn in dit proces veel juridische valkuilen waarbij professionele hulp u goed kan helpen.

Ontslagvergunning

het is ook mogelijk dat u een ontslagbrief van uw werkgever ontvangt met een verzoek aan UWV Werkbedrijf tot opzeggen van de arbeidsovereenkomst.Het beste kunt u dit ontslag aanvechten om uw WW-rechten veilig te stellen. Met de hulp van een ontslag advocaat of jurist kunt u een verweerschrift opstellen zodat u een goede ontslagvergoeding kunt ontvangen.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , ,