Category Archives: Uncategorized

Payroll wordt steeds populairder in Nederland. Zoals bij zoveel onderwerpen geldt ook hier: hoe populairder iets wordt, des te meer regels komen er rondom payrolling services. In dit artikel gaan we wat dieper in op het onderwerp “ontslag en payroll”.

Met payroll koopt u een deel van het ontslagrisico af. Let hierbij echter goed op wat de voorwaarden bij het payroll bedrijf zijn. In de voorwaarden staan altijd regels rondom ziekte, ontslag en pensioen opgenomen. Wanneer u afscheid van iemand moet nemen, om wat voor reden dan ook, moet dit met een redelijke opzegtermijn mogelijk zijn. Het risico ligt namelijk bij het payroll bureau, dat is het hele idee achter payrolling.

Ontslag neemt de nodige risico’s en kosten met zich mee. Payroll bedrijven kunnen een deel van deze kosten opnemen in hun tarieven. Soms kan het payroll bedrijf deze ook aan u als opdrachtgever doorberekenen. Om deze reden is het belangrijk te weten wat er van u wordt verlangd met betrekking tot dossiervorming bij ontslag en het vervolgtraject erbij (herplaatsing, ontslagvergoeding, etc.) Het kan ook zeker een aanrader zijn om een professional naar uw overeenkomst te laten kijken. Een jurist let op hele andere zaken dan u, bij het aangaan van een overeenkomst. Ook hier geldt, wees verstandig! U kunt uw geld tenslotte maar één keer uitgeven.

Een paar tips wanneer u ontslagen bent en het er niet mee eens bent:

Oneens zijn
Wanneer u te horen heeft gekregen dat u ontslag zult krijgen kunt u mondeling laten weten dat u het hier niet mee eens bent, daarna is het belangrijk uw bezwaren op papier te zetten waarbij u hulp kunt inschakelen van een juridisch adviseur
Het direct instemmen met ontslag zal niet in uw voordeel uit kunnen pakken.

Alles op papier
Neem niet gelijk beslissingen maar laat alles op papier zetten zodat u daar altijd op terug kunt vallen. Daarbij is het belangrijk nog niks definitiefs te ondertekenen.
Vaak heeft het tijd nodig alles te laten bezinken waardoor u op een andere manier kunt reageren.

Deskundig advies
Wanneer u het niet eens bent met de situatie vraag dan deskundig advies aan. Dit kan via een advocaat die u in deze situatie het best kan helpen en ervoor kan zorgen dat u beter uit de situatie zult komen. Neem geen deskundig advies aan van een deskundig adviseur van de werkgever, deze zal automatisch de kant van de werkgever kiezen.

Dossier
Houdt een dossier bij van alle relevante ontwikkelingen/bestanden die u ten goede kunnen komen bij het aanvechten van het ontslag. Schriftelijke bewijsstukken zijn zeer belangrijk in deze situatie

Werk door
Als u weet dat u binnekort ontslagen word probeer dan vaak toch de motivatie op te brengen om te gaan werken, hiermee geeft u een signaal af. Afwezigheid kan alleen maar in uw nadeel werken. Laat dan ook aan uw werkgever weten dat u door wilt werken, anders bestaat er de kans dat u op non-actief word gezet.

Bedrijfseigendommen
Lever spullen zoals een leasauto, laptop en mobiele telefoon niet zomaar in. Meestal kunt u hier gebruik van maken tot het daadwerkelijke ontslag. Als u alles inlevert lijkt het of u al akkoord bent gegaan met het ontslag.

Let op je woorden
Wanneer u het bericht krijgt ontslagen te worden probeer rustig te blijven en zeg geen onnodige dingen die tegen u kunnen worden gebruikt. Geef dan bijvoorbeeld aan dat u nog niet wilt reageren maar het even wilt laten bezinken en benieuwd bent wat de werkgever te zeggen heeft.
Emoties kunnen hoog oplopen in een dergelijke situatie. Probeer deze onder controle te houden en vooral geen ruzie te maken. Dit kan later alleen maar tegen u gebruikt worden.

Belangrijk is er dus voor te zorgen dat alles schriftelijk word vastgelegd!

Uit onderzoek van CBS blijkt dat er in januari van dit jaar de werkloosheid uitkomt op een percentage van 7,5%. Dit houdt in dat in januari 592 duizend mensen werkloos zijn.

Gekeken naar de maand december 2012 was het werkloosheidpercentage 7,2% daarna is het gestegen naar 7,5%.
In vergelijking verloren meer mannen hun baan dan dat vrouwen hun baan in moesten leveren. Gekeken naar de afgelopen 3 maanden steeg het aantal werkloze mannen gemiddeld met 11 duizend en het aantal werkloze vrouwen steeg met 8 duizend.

Maar ook in de leeftijdsgroep van jongeren nam het percentage met 2 % toe. Verder was er ook een stijging waar te nemen van het aantal werklozen bij de groepen van 25 tot 65 jaar.

Kortom; de economie heeft invloed op alle leeftijdsgroepen