Ontslagen in financiële sector

juli 2, 2013 2:44 pm |

In de financiële sector zijn er erg veel ontslagen, sinds de crisis is uitgebroken. Maar liefst 46.000 mensen hebben hun baan verloren in deze sector. Niet alleen de financiële sector staat onder druk, ook in de bouw en de zorg sector vallen veel ontslagen.

Door de kredietcrisis moeten banken, verzekeraars en andere financiële instellingen veel bezuinigen. Er wordt in deze sector veel geautomatiseerd en bezuinigd, hierdoor verliezen veel mensen hun baan. Bij de banken zijn de meeste mensen ontslagen, het aantal banen bij de bank zijn met 30 procent afgenomen. Alleen al bij de ABN Amro zijn er meer als 6.000 banen verloren gegaan. En er zijn zelfs nog meer ontslagen aangekondigd bij deze bank. Dit betekent een daling van de totale werkgelegenheid van 25% bij ABN Amro. Bij de verzekeraars was het een afname van 8 procent.

Voor de mensen die ontslagen worden in deze sector is het lastig om een nieuwe baan te vinden. Omdat veel bedrijven in deze sector meer automatisering en bezuinigingen toepassen. Van de gehele sector is de werkgelegenheid met 12,3 procent afgenomen. De verwachting is ook omdat er tegenwoordig zoveel automatisch gaat de werkgelegenheid in deze sector niet veel meer gaat groeien.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , ,

Nederlanders niet voorbereid op ontslag

juli 2, 2013 2:14 pm |

Bijna 60 procent van alle werknemers in Nederland zijn voorbereid op hun ontslag. Ze hebben geen idee wat ze moeten doen als ze ontslagen worden. Niet zo gek want het liefst denk je hier natuurlijk niet over na. Maar door de crisis verliezen wel steeds meer mensen hun baan.

Uit het onderzoek blijkt dat van alle ondervraagden ongeveer 10 procent verwacht dit jaar ontslagen te worden. Van deze mensen weet de helft wat ze hierna gaan doen. Ook komt naar voren dat vooral de jongeren tot 25 jaar al nadenkt over wat ze hierna gaan doen als ze ontslagen worden. Een reden hiervoor kan zijn dat vooral jongeren die net begonnen zijn met werken nog geen vast contract hebben. Ondanks dat het niet leuk is om over na te denken is het wel verstandig om te doen. Op het moment dat je ontslagen wordt is het nog maar heel even tot je echt zonder werk zit.

Door de crisis zijn er veel bedrijven aan het bezuinigen en reorganiseren. De kans is nu groter om je baan te verliezen. Aan de cijfers te zien is het best zorgwekkend om te zien dat maar de helft van degene die al verwachten ontslagen te worden al nagedacht heeft over een alternatief.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , , ,

Wat moet er in een ontslagbrief staan?

juni 26, 2013 2:33 pm |

Een nieuwe, uitdagende baan gevonden maar nog steeds in dienst bij uw bedrijf? Door middel van een ontslagbrief dient u formeel ontslag in. Zo beëindigt u de arbeidsovereenkomst met uw werkgever. Uiteraard staat hierin dat u ontslag neemt en per wanneer. Maar hoe schrijft u een goede en volledig correcte ontslagbrief? Lees hier wat er qua inhoud in moet staan en ook geven we enkele tips!

Inhoud ontslagbrief

De volgende gegevens zijn vereist bij een ontslagbrief: volledige adresgegevens van het bedrijf waar u werkt, het feit dat u uw arbeidsovereenkomst opzegt en de vertrekdatum, eigen naam, voorletters en adresgegevens en een ondertekening met de plaats, datum, naam en handtekening.
Ga deze punten zorgvuldig na, omdat zo uw ontslagbrief rechtsgeldig is. Het betreft namelijk een juridische overeenkomst van ontbinding.
Ten tweede moet u ook rekening houden met uw opzegtermijn, om eventuele conflicten te voorkomen. Een goede indruk achter laten is altijd handig in de toekomst. Toekomstige werkgevers vragen in deze tijden van crisis en de mogelijkheden tot het laten solliciteren van veel werknemers, vaak om referenties. Heeft u een goede indruk achter gelaten bij een bedrijf, zullen ze u zeker aanbevelen. Gaat u met een conflict weg, zullen ze u eerder afraden. U kunt dus ook aangeven lopende zaken over te geven en de succesvolle samenwerking te benoemen.

Laat dus altijd een positieve indruk achter (voor zover mogelijk). Dit zou eventueel belangrijk kunnen zijn voor uw toekomstige werkgever. Een tweede tip is om de taken die u had, goed over te geven naar uw opvolger. Archiveer belangrijke stukken en leg uw werkwijze uit, mogelijk heeft uw opvolger hier profijt van!

Posted in: ontslag | Tagged: , , , ,

Werknemers willen salaris inleveren om ontslag te voorkomen

juni 26, 2013 12:47 pm |

Volgens een onderzoek van de Issuemonitor Duurzame Inzetbaarheid wil de helft van de werknemers salaris inleveren om in loondienst te blijven. Zo worden onder meer tijdelijke uren ingeleverd of willen werknemers een tijdelijke lagere functie accepteren. Ook een tijdelijke dienstverband, als detacheerder, bij een andere bedrijf zien werknemers als tijdelijke oplossing.

Om de ontslagbrief te voorkomen zijn hoogopgeleide werknemers het meest flexibel. De helft geeft aan salaris (in uren) in te willen leveren, in crisistijden. Ook willen deze hoogopgeleiden, als het tijdelijk is, een lagere functie accepteren. Van de middelbaar en lager opgeleiden geeft een derde aan salaris te willen inleveren.

Ontslagen

Toch ontslagen, wat dan? Dan blijkt dat meer dan de helft van de werknemers geen tweede plan heeft na ontslag. En toch geeft, volgens recent onderzoek, 30 procent aan hun baan (misschien) te verliezen. Vooral ouderen en lager opgeleiden geven aan geen tweede optie te hebben. Hoe jonger de werknemers zijn, des te beter ze voorbereidt zijn op een eventuele ontslagbrief. Zo’n veertig procent geeft aan te weten wat te doen na het ontslag. Hoe ouder, hoe minder men hierop voorbereid is, men verwacht ook minder snel ontslagen te worden dan een jongere werknemer.
Nu er steeds meer bedrijven, mede door de crisis, in de problemen komen om salarissen te betalen en eventueel werknemers moeten ontslaan, moeten de werknemers zich tijdig voorbereiden op deze opties. Leer je eigen arbeidswaarde kennen en werk aan je opties voor ná je ontslag.
Ben je zeker van je baan? Niets is zeker in deze tijden van recessie. Ook al ben je in vaste loondienst, ontslagen worden kan nog steeds. De arbeidsmarkt is tegenwoordig snel verandert.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , ,

Uitschelden een reden voor ontslag?

juni 21, 2013 2:17 pm |

Het komt nog al eens voor dat men op de werkvloer uit zijn of haar slof schiet. Het zijn soms redenen voor de werkgever om destreffende werknemer te ontslaan. Maar mag dit officieel eigenlijk wel? Het antwoord is soms wel en soms niet, het ligt aan de verhouding tussen de werknemer en werkgever.

Praktijkervaring

Een werknemer van een groothandel, was na 10 jarige dienstverband ontslagen nadat hij zijn teamleidster had uitgescholden. De teamleidster ervaarde dit als bedreigend en intimiderend. Volgens de werknemer was de werkverhouding tussen de teamleidster en een groot aantal werknemers al voor een aanzienlijke tijd verstoord. Hij ontkende daarmee ook zijn uitlatingen en vertelde dat het om een ‘woordenwisseling’ ging. Een groep medewerkers hadden vervolgens een petitie ingediend bij de directie van de groothandel, zonder resultaat. Volgens de werkgever waren de fatsoensnormen overschreven en was ontslag dus terecht op zijn plaatst.

Kantonrechter

De kantonrechter keek echter wel naar de petitie en hoewel hij vond dat de werkgever de fatsoensnormen had overschreden, vond hij dat de straf te zwaar was. Dit kwam doordat de verhouding gespannen was, terwijl de werkgever nalatig was om de verhouding te verbeteren. Een ontslag op staande voet hield dan in deze zaak ook geen stand.

Kortom, men kan ontslagen worden indien fatsoensnormen overschreden worden. Daartegenover moet de verhouding tussen werknemer en werkgever wel in orde zijn, zo niet dan moet blijken dat de werkgever in deze zijn best heeft gedaan de verhouding recht te trekken.

 

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , ,

Werkeloosheid en vacatures

juni 3, 2013 2:26 pm |

Ruim 8% van de beroepsbevolking zit zonder werk. Dit heeft het CBS recent bekend gemaakt. Toch zijn er ook bedrijven die maar geen geschikte werknemers kunnen vinden. Er zijn namelijk nog een hoop openstaande functies die maar niet ingevuld worden.  Daarnaast hebben werknemers ook steeds hogere eisen aan een baan en zijn mensen mondiger geworden wat niet altijd goed werkt op de werkvloer.

Op vacaturesites als Toptalentbanen.nl kunnen werkgevers gemakkelijk geschikte werknemers zoeken en werknemers ook werkgevers. Het werkt aan twee kanten. Zelfs in deze tijden van crisis zijn er nog een hoop ondernemers op zoek naar geschikte medewerkers. Natuurlijk zijn er wel wat minder openstaande vacatures. Op dit moment staan er in Nederland ongeveer 97.000 vacatures open. In 2010 waren dit er ongeveer 120.000. Toch zijn er ook bepaalde sectoren waar het aantal vacatures juist toeneemt. Denk dan bijvoorbeeld aan de sector openbaar bestuur. Toch is het totaal aan openstaande vacatures op dit moment het laagste in tien jaar.

De zorgsector heeft het het zwaarst te verduren. Hier is namelijk de meest sterke afname in te zien. Hier vielen in totaal 2000 vacatures af waardoor het totaal 13.000 is. Deze daling is voor het eerst in jaren het geval in de zorg. Een van de grootste oorzaken van de krimp zijn de bezuinigingen in diverse instellingen als ziekenhuizen en verpleeghuizen.

Posted in: Werk | Tagged: , , , , , , ,

12.000 werklozen in de bouw

mei 31, 2013 2:37 pm |

In de bouwsector blijven er maar ontslagen plaatsvinden en dit terwijl de overheid nog ongeveer 1 miljard gereserveerd heeft voor bouwprojecten. Maar dit geld is nog steeds niet uitgegeven. Terwijl het verschil voor sommige bedrijven is om mensen te ontslaan of te houden.

Bouwend Nederland heeft hier onderzoek naar gedaan en het geld dat gereserveerd is, is bedoeld voor het opknappen of renoveren van infrastructuur, monumenten en scholen. Alleen het geld is nog niet uitgegeven, ondanks dat het geld al een duidelijke bestemming heeft waaraan het besteedt moet worden. Er is voor monumenten ongeveer 50 miljoen euro beschikbaar gesteld, voor scholen 250 miljoen, 300 miljoen voor infrastructuur en nog eens 400 miljoen voor duurzaamheid.

De verwachting van de brancheorganisatie is dat de bouwsector dit jaar met nog 10% krimpt. Dat de bouw sector krimpt heeft ook als directe gevolg dat de economische groei in Nederland met 0,5% afneemt. De overheden stellen deze uitgaven nu juist uit omdat de toekomst onzeker is, maar door deze uitgaven wordt er een boost gegeven aan de bouwsector. En wordt er voorkomen dat meer mensen hun baan verliezen. De bouw-sector heeft van alle sectoren de zwaarste tegenslagen gehad en er zijn al veel mensen in de bouw hun baan verloren.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , ,

Meer vrees voor het verliezen van baan

mei 31, 2013 1:54 pm |

Uit gegevens van het CBS blijkt dat steeds meer werknemers zich zorgen maken over het behouden van hun baan. De reden waarom de meeste mensen zich zorgen maken is door de verslechterde economie. Voor de crisis maakten 16% van alle werknemers zich druk om het verliezen van hun baan, vorig jaar waren dit 32% van de werknemers. Het aantal is verdubbeld.

Vooral de oudere werknemers maken zich zorgen, de groep van 50 tot 60 jarige werknemers. Van de werknemers tot en met 20 jaar is 17% onzeker over het behouden van hun baan. Bij de jongeren tot en met 20 jaar gaat het vaak over een bijbaan.

De reden dat mensen onzeker zijn is omdat er door de economische crisis als veel mensen zijn ontslagen. Veel bedrijven hebben moeite om zich staande te houden in deze zware economische tijd. Het is te hopen dat de economie snel weer aantrekt en de onzekerheid verminderd.

Als u dan toch ontslagen wordt in deze tijd kunt u terecht bij een specialist in ontslagzaken, om te kijken in hoeverre uw ontslag gegrond is en wat uw rechten zijn. Deze specialisten kunnen u vaak een helder advies geven over uw ontslag.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , ,

U ontvangt een beëindigingsovereenkomst, wat nu?

mei 28, 2013 2:52 pm |

ontslagvergoedingEen beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst waarin u met uw werkgever bepaalde afspraken maakt over het beëindigen van uw dienstverband. Een beëindigingsovereenkomst is alleen rechtsgeldig als u en uw werkgever beide akkoord gaan met de overeenkomst. Veel mensen gaan de fout in door deze overeenkomst direct te ondertekenen en raken hierdoor vaak in de financiële problemen, volg daarom altijd deze tips.

Ga nooit direct akkoord met de beëindigingsovereenkomst, als deze eenmaal ondertekend is kunt u daar niets meer aan veranderen en houdt dit in dat u vrijwillig akkoord gaat met uw ontslag. Dit kan later nare problemen opleveren.

Laat uw beëindigingsovereenkomst altijd controleren door een specialist. Zo weet u altijd zeker dat uw beëindigingsovereenkomst klopt en dat u niet om de tuin wordt geleidt. Bij deze controleren wordt gelet op de volgende dingen:

  • Heeft u recht op een ontslagvergoeding?
  • Moet u eerder vertrekken dan het wettelijke opzegtermijn?
  • Klopt de reden van uw ontslag?

Als u de beëindigingsovereenkomst ondertekend komt dit gunstig uit voor uw werkgever omdat hij dan geen rekening hoeft te houden met een opzegtermijn of een ontslagvergunning, u bent daardoor in een goede positie om te onderhandelen over bijvoorbeeld uw ontslagvergoeding. Om deze reden is het handig om juridische hulp in te schakelen zodat u altijd krijgt waar u recht op hebt.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , ,

Wat te doen als er collega’s worden ontslagen?

april 26, 2013 8:24 am |

Tegenwoordig zijn er steeds meer reorganisaties en vallen er steeds vaker ontslagen. Het aantal werkelozen loopt nog steeds op en ook voor de achterblijvers die wel hun baan mogen behouden kan dit erg ingrijpend zijn. Je blijft zelf buiten schot, hoe ga je hiermee om?

Vaak krijgen de overblijvers last van zogenoemd survivors guilt. Je voelt je schuldig omdat er prima mensen en werknemers een ontslagbrief hebben gekregen. Dit is vaak het geval als er werknemers om financiële redenen ontslagen worden. Het gaat hierbij dan niet altijd om het functioneren maar vooral om salaris en de vraag wie er het laatst bij gekomen is en wie geen vast contract heeft.  Vaak valt dan een gezellige groep uiteen en veranderd de sfeer drastisch. Men gaat zich onzeker voelen en iedereen probeert zijn eigen positie binnen het bedrijf te beschermen.

Als achterblijver zit je vaak met veel vragen en er kan een grote onzekerheid heersen. Daarom is het ook zo belangrijk dat je goede inlichtingen krijgt en dat het helemaal duidelijk is wie welke taken op gaat pakken en hoe het werk van de wegvallende collega’s wordt opgevuld. Het is dus erg belangrijk dat je goed communiceert met je collega’s, daarnaast kun je ook bij elkaar steun zoeken.

Posted in: ontslag | Tagged: , , , , , , ,